百度啟動年末人員優化，部分部門裁員比例達20%-30%觀點
百度被傳年底批量裁員優化，部分百度外包遷至西安，要求年底前工作交接完成
百度被傳年底批量裁員優化，部分百度外包遷至西安，要求年底前工作交接完成
據新浪財經報道，11月26日，有消息稱百度近期已啟動年末人員調整工作，此次優化涉及多個業務線，部分非核心部門裁員比例達20%至30%，整體調整節奏緊湊，要求于12月底前完成全部工作交接。
據悉，本次人員優化的核心對象包括入職不滿一年的新人、大齡老員工、連續兩年未獲晉升或績效評級偏低的人員。不過，個別核心事業群暫未受到波及，仍保持穩定運行。
賠償標準方面呈現明顯差異化，25屆應屆生及入職不久的新員工普遍獲得N+1.5的補償，有MEG大搜部門入職3個月的應屆生已確認該賠償方案。老員工賠償標準相對更高，部分可達N+3，另有員工透露特定業務線賠償標準為N+3.5，高于往年水平。還有部分員工的賠償方案為N+1+0.5+0.5倍年終獎系數，而孕期、產期、哺乳期的"三期"員工則不在此次優化范圍內。
百度內部消息顯示，公司為此次人員調整預留了充足預算，賠償標準整體較為可觀，有員工推測這與上季度財報表現及管理層決策風格相關。對于賠償未達預期的員工，內部建議理性溝通爭取，避免影響后續背景調查。
除正式員工優化外，百度外包團隊同步啟動"西遷計劃"，要求相關人員于12月底遷往西安。有外包員工表示，若無法前往西安，北京項目將終止，外包公司會推薦其他崗位，實際等同于裁員但將以"待崗"名義處理，無默認賠償；不過部分外包員工通過協商獲得了相應補償，具體情況因人而異。
此次人員調整與百度近期業績表現密切相關。百度最新發布的第三季度財報顯示，公司總營收312億元，同比下滑7%，環比減少5%。歸屬于百度的凈虧損達112億元，上年同期為凈利潤76億元，即便剔除非經營性因素，核心業務凈利潤也同比近乎腰斬。
業務板塊呈現明顯分化：AI相關業務表現亮眼，首次披露的AI業務收入同比增長超50%，其中AI云收入42億元（同比增長33%），AI應用收入26億元，AI原生營銷服務收入更是同比激增262%至28億元。但作為傳統基本盤的網絡營銷業務持續下滑，第三季度營收153億元，同比下滑18%，降幅較第二季度的15%，進一步擴大。"百度核心"業務營收247億元，同比下滑7%。
與此同時，百度營收成本同比增長12%至183億元，主要源于智能云業務及內容成本的增加，凸顯AI業務投入的成本剛性。在傳統業務下滑、核心盈利承壓的背景下，開源節流、優化人員結構成為百度的必然選擇。
值得注意的是，不久前，百度才宣布設立兩個直接向CEO李彥宏匯報的研發部門，基礎模型研發部和應用模型研發部。前者負責通用人工智能大模型的研發，由集團副總裁吳甜領導；后者負責業務場景所需的專精模型調優與探索，由賈磊領導。王海峰將繼續擔任CTO、技術委員會主席及百度研究院院長。這一調整顯示百度正加速推進AI業務發展。
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