亚洲综合精品视频_午夜精品小视频_一级片视频播放_久久人妻免费视频_天天综合网入口_国产成人三级在线观看视频_波多野结衣视频在线看_亚洲黄色片视频_欧美 亚洲 另类 激情 另类 _国产一级片久久

BOSS直聘篩年齡性別都要先開VIP，客服回應稱需買VIP權利包，后續是否調整以平臺顯示為準

近日，據PChome報道，深圳一企業用戶曝光BOSS直聘的收費機制，將平臺推上風口浪尖。該用戶稱，付費發布職位后，年齡、性別等基礎篩選條件竟被標注“VIP專享”，需額外開通每月50元的會員才能解鎖，相關話題迅速引發企業用戶共鳴。

據平臺頁面顯示，未開通VIP的企業僅能使用少量基礎功能，而年齡、專業、求職者活躍度等核心篩選維度均被鎖定。

針對質疑，BOSS直聘客服回應稱，此類篩選功能確屬VIP特權，此舉旨在提升人才匹配精準度，并建議用戶通過手動給求職者打上標簽，如“不合適”、“收藏”等，以此來訓練系統算法，優化后續推薦結果。

這一回應并未平息不滿。不少中小企業HR吐槽平臺“拆分收費”吃相難看，認為年齡、性別篩選是招聘基礎需求，將其納入付費體系模糊了基礎服務與增值服務的界限，顯著增加了招聘成本。

爭議更延伸至合規層面，我國《就業促進法》明確禁止就業歧視，人社部也要求防范年齡、性別等不合理限制。有法律人士指出，平臺將敏感篩選維度設為付費項，雖非直接鼓勵歧視，但可能變相助推企業不規范篩選行為，與平等就業政策導向相悖。

事實上，BOSS直聘的收費爭議早有先例，此前前臺、洗碗工等基礎崗位被定為“競招職位”強制付費發布，已引發一輪投訴潮。截至目前，黑貓投訴平臺上關于其“收費爭議”的投訴已超五千條。

業內人士建議，招聘平臺需平衡商業利益與用戶權益，明確基礎服務邊界。目前，BOSS直聘尚未就爭議推出調整方案，事件后續發展仍受關注。

對于性別篩選也需要VIP的問題，BOSS直聘官方客服對新識研究所表示，有些功能篩選是需要購買一個VIP權利包，這個收費與否有時候與職位發布有關，有些職位需要付費，有些職位不需要付費。

當被問及收費都是一些基礎選項的時候，這會不會影響作為企業端客戶的用戶體驗時，BOSS直聘客服表示，可以按照用戶實際招聘需求選擇是否訂購功能，平臺也有些選項是不需要付費的，如果不需要平臺的篩選功能時，可以自己去看，去找簡歷也是可以的。

繼續詢問平臺會不會對此收費方式有所調整時，客服回應表示以平臺顯示為主。