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12月3日，由釘釘舉辦的南寧釘峰會在廣西南寧落地。本次大會匯聚來自政府、企業、教育各界的數百名代表，共同探討人工智能技術在企業數智化轉型中的深度應用。作為本土企業數智化轉型的優秀代表，柳鋼集團數智化發展中心數據治理經理彭期文、柳州鐵道職業技術學院信息中心主任韋永軍受邀分享實踐經驗。

廣西“智改數改”提速，龍頭企業紛紛擁抱釘釘

乘著技術革命的浪潮，廣西近年來持續加大數字基礎設施建設投入，推動“智改數轉”提檔加速。去年，廣西57個項目入選工信部數字化轉型典型案例、5G工廠名單。在此背景下，釘釘成為越來越多廣西企業數智化轉型、擁抱人工智能技術的起點。

作為擁有7億用戶、2600萬企業組織的智能協同辦公平臺，釘釘一直致力于服務中國企業數智化轉型，已深度融入廣西經濟發展脈絡。超過1/4的廣西百強企業都在使用釘釘，包括廣西北部灣國際港務集團有限公司等大型央國企，覆蓋制造、交通、教育、能源等多個支柱行業。

釘釘副總裁趙中在致辭中表示：“今天，AI不再是遙遠的技術概念，而是在八桂大地的車間里、課堂上真實發生的變化，幫助企業解決著最實際的問題。釘釘作為國民級智能辦公平臺，將持續服務每一家廣西企業，以更低的成本、更輕的方式、更快的速度邁入AI時代，找到最契合自身的工作方式。”

從鋼鐵巨頭到職業院校的AI時代工作方式

作為中國500強、中國西南地區重要的鋼鐵企業，柳鋼集團近年來持續推進數字化轉型戰略?！拔覀冇猩先f名員工分布在多個生產基地，過去信息傳遞存在延遲，現在通過釘釘的消息穿透能力，重要通知可以直達一線班組，確保了信息傳遞的暢通?！睋摷瘓F數智化發展中心數據治理經理彭期文介紹，自全面接入釘釘以來，柳鋼集團已實現全員、全組織、全流程的線上協同。員工通過一個平臺即可完成審批、考勤、會議、項目管理等多項工作，內部運轉效率顯著提升。

同時，柳鋼集團也正在積極探索AI技術在生產管理中的融合應用。例如，其開發的設備巡檢預警系統，能夠通過AI圖像識別技術對設備運行狀態進行自動判斷，并結合釘釘機器人實時推送異常告警信息至責任人，實現了從“人找問題”到“問題找人”的轉變。在人力資源管理方面，柳鋼集團基于釘釘打造的智能問答AI助理，讓新員工通過自然語言提問即可快速獲取崗位操作規范及安全規程，有效縮短培訓周期。據彭期文介紹，柳鋼集團還在嘗試讓AI助理參與周報生成、會議紀要整理等工作，未來有望打造成管理者的“數字副手”。

柳州鐵道職業技術學院是國家示范性高職院校，始終走在職業教育數字化改革前列。該校信息中心主任韋永軍指出，職業院校學生流動性強、實習分布廣，傳統管理模式面臨挑戰。釘釘提供的統一入口幫助柳鐵職院實現了“一校一平臺”的治理目標。目前，全校師生均已納入釘釘組織架構，日常教學安排、實訓管理、請假審批、宿舍查寢等事務全部實現線上化。柳鐵職院還利用釘釘宜搭搭建“雙師型”教師成長檔案系統，記錄教師的教學成果、企業實踐經歷、科研項目等多維度數據，為師資隊伍建設提供科學依據。

此外，柳鐵職院將AI能力深度嵌入學生管理和教學環節。例如，教師可借助釘釘AI助理在課后一鍵生成課堂反饋報告，系統自動分析學生出勤、互動、作業提交等情況并給出改進建議。對于即將進入實習階段的學生，AI會根據其專業方向、成績表現、技能標簽推薦合適的實習崗位，并通過釘釘消息主動推送給學生及輔導員。

“這不僅僅是效率工具，更是教育公平的一種體現，每個學生都能獲得個性化的關注和支持?！表f永軍強調。

從鋼鐵巨頭到職業院校，從生產一線到教學現場，越來越多廣西企業和組織正在通過釘釘重構工作方式，邁向智能、高效、敏捷的未來。在新一輪產業變革浪潮中，釘釘提供的AI時代數字底座，也將為廣西乃至整個西南地區的高質量發展注入源源不斷的數智動力。