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上汽集團:產品質量隱憂、員工流失加劇,汽車巨頭轉型之路何在?|ESG案例汽車

網易財經ESG 2025-10-30 22:28
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導讀

9月30日,國家市場監督管理總局發布最新召回公告。公告顯示,自即日起,上海汽車集團股份有限公司召回2019年12月10日至2023年7月11日期間生產的部分科萊威純電動汽車,共計98408輛。

出品|網易財經ESG

作者|李紫寒

9月30日,國家市場監督管理總局發布最新召回公告。公告顯示,自即日起,上海汽車集團股份有限公司召回2019年12月10日至2023年7月11日期間生產的部分科萊威純電動汽車,共計98408輛。

作為中國老牌汽車商“一哥”,上汽集團去年的業績表現卻不盡如人意。2024年,上汽集團批發銷量為401.3萬輛,同比下滑20.07%,被比亞迪反超。

在ESG表現上,根據萬得評分,上汽集團得分為A,位于行業中上游水平。

來源:wind官網

環境維度表現優異,積極踐行雙碳行動

根據中國汽車工業協會發布的《中國汽車行業ESG評價指南》,環境維度包含環境管理、應對氣候變化、資源使用、排放物管理和生物多樣性保護五項二級指標。其中,關鍵三級指標主要集中在“應對氣候變化”與“資源使用”兩項,上汽集團在這兩項指標中表現優異。

來源:《中國汽車行業ESG評價指南》

在應對氣候變化方面,上汽集團積極響應國家“碳達峰、碳中和”戰略部署。董事會全面負責集團氣候相關事務的統籌與決策,并授權其下設的戰略與ESG可持續發展委員會對相關工作進行監督與評估。在執行層面,集團在ESG工作小組的基礎上,專門設立雙碳工作小組,負責具體推進。目前,上汽集團正致力于全面實施氣候轉型計劃,分別在生產端、產品端和產業鏈端建立了體系化的策略和措施,并推進相關工作的落地。

來源:《上汽集團:2024年度環境、社會和公司治理報告》

在資源使用方面,能源與水資源相關指標是ESG評價體系中的關鍵三級指標。上汽集團在能源使用領域持續推進系統化舉措,通過優化生產工藝、建設分布式光伏與智能微電網系統、推動用能設備更新改造等方式,實現每年產值能耗下降3%的目標,并持續提升綠電使用比例。同時高度重視水資源保護與管理,通過建立涵蓋管理體系優化、節水技術實施、全員意識提升的協同機制,將水資源節約貫穿于生產和管理的各個環節。

來源:《上汽集團:2024年度環境、社會和公司治理報告》

盡管在環境維度表現優異,但是上汽集團在社會和治理維度的表現仍存在明顯短板。

產品質量存在短板,員工關懷需被重視

在社會責任方面,根據《中國汽車行業ESG評價指南》,產品安全與產品質量是衡量汽車企業社會責任的兩個重要二級指標,其下屬的三級指標也全部屬于關鍵指標,充分體現了產品在汽車企業社會責任體系中的核心地位。然而在這一維度,上汽集團的表現未能達到預期。根據車質網投訴榜,近30天上汽集團旗下兩大合資品牌——上汽通用別克和上汽大眾均有車型進入投訴量前十,其中別克英朗位于榜單第二位。

從具體投訴內容來看,英朗主要存在轉向系統故障,包括方向盤不正、轉向沉重及卡滯等涉及行車安全的隱患;而上汽大眾兩款車型則在變速器等車身硬件上問題頻發。由此可見,上汽集團的產品問題主要集中于硬件質量層面,而非服務流程糾紛,反映出其在質量管控體系上可能存在疏漏。

來源:車質網

除此之外,上汽集團在員工關懷與組織管理方面也存在短板。根據上汽集團披露的可持續發展報告,2023年上汽集團的員工主動離職率為6.3%,低于廣汽集團(12.86%)、長城汽車(15.53%)等企業,但高于比亞迪(2.97%)、一汽集團(1.5%)以及北汽集團(1.42%)。2024年這一數據進一步上升至6.9%,可能反映出其在人才保留與內部管理上的相對弱勢。

此前,旗下品牌智己汽車在2024年也因“加班文化”引發輿論爭議。去年4月8日,在上汽集團旗下的智己汽車L6發布會上,CEO劉濤提及該公司的員工因為加班錯過孩子的出生,甚至有的把孩子送到寄宿學校,該言論隨后在社交平臺引發廣泛批評,有網友指出此類表述“傳遞的價值觀存在偏差”,進一步暴露出公司在員工關懷與企業文化塑造方面的短板。

內部治理仍需提升,轉型之路遠未結束

在治理層面,上汽集團仍存在一定的提升空間。2024年11月14日,上汽集團原副總裁陳德美因涉嫌受賄、為親友非法牟利一案一審公開開庭審理。公訴機關指控其多次非法收受相關單位及個人財物,折合人民幣共計2946.95萬余元,反映出上汽集團內部治理機制存在問題。盡管去年以來上汽已推動一系列人事調整與組織優化,但要真正構建系統、透明且高效的現代企業治理體系,仍需持續努力。

在應對新能源汽車行業變革方面,上汽集團雖響應較早,但實際成效未達預期。早在2016年,上汽便聯合阿里巴巴推出全球首款互聯網汽車榮威RX5,一度引發行業高度關注。然而在后續推進過程中,戰略執行出現偏差。一方面,集團內部多個新能源品牌并行發展,導致資源分散和內部競爭加劇;另一方面,當旗下五菱宏光MINI EV在低端市場取得成功時,上汽未能及時在中高端市場形成有效突破,缺乏具備持續市場引爆力的產品。

面對嚴峻的競爭形勢,上汽自2023年管理層調整后推行了一系列改革舉措。通過加強技術研發、推動營銷體系與用戶運營轉型、拓展開放合作與優化國際化布局,上汽逐步明確了契合自身條件的電動化、智能化與國際化發展路徑。然而目前而言,上汽集團的轉型之路遠未結束,全面成效還需要時間檢驗。

上汽集團 加班文化
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